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喜讯！飞洲集团获评省级示范单位，职工生活品质提升获认可！

2025-12-24

近日，浙江省总工会公布了“第二批提升职工生活品质省级示范性单位”名单，飞洲集团股份有限公司成功入选，并获得2万元补助资金支持。这一荣誉不仅是对企业在关爱职工、构建和谐劳动关系等方面突出成效的充分肯定，也标志着街道在推动企业高质量发展与职工高品质生活协同共进上取得了新的阶段性成果。

据悉，“提升职工生活品质省级示范性单位”评选涵盖九大核心维度，包括加强思想政治引领、构建和谐劳动关系、营造安全生产环境、优化薪资福利待遇、明确职业发展规划、完善基本生活保障、提供暖心关爱服务、注重身心健康发展、积极承担社会责任。每一项标准都聚焦职工核心需求与“急难愁盼”，考验着企业的责任与担当。飞洲集团股份有限公司此次成功上榜，正是其在这九大领域持续深耕、成效显著的有力证明。

企业简介

飞洲集团股份有限公司（以下简称：飞洲），是一家集研发、销售和专业生产高中低压电力电缆为主营业务为一体的集团化股份公司，是国内电线电缆行业中产品品种齐全的企业之一。公司工会委员会成立于2008年，始终坚持以职工为中心的发展理念，截至目前，工会会员人数已达270人。

飞洲创建“劳模工匠创新工作室”技术人才梯队建设成效显著，多人荣获“台州市劳动模范”、“台州市五一劳动奖章”、“台州湾新区工匠”；累计斩获有效实用新型及发明专利48项，其中发明专利6项；深度参与多项国家标准与团体标准的起草编制工作；成功培育持有高级技师、高级经济师、高级工程师等高级职称的专业人才十余人。

飞洲斩获三项重要荣誉：公司董事长丁忠海凭借在线缆行业的影响力和卓越贡献，荣获“卓越贡献企业家”称号；副总裁邹志波依托在线缆技术研发的突出成就，获评“优秀科技工作者”，被聘任浙江省电线电缆行业协会专家委员会委员一职；研发创新组组长王小新深耕研发领域，取得显著成果，获评“优秀工匠”称号。

风采展现

明确职业发展规划，助力人才成长

飞洲广泛深入开展“师带徒”活动，切实落实“传帮带”举措，持续开发与挖掘青年人才，充分发挥人才效能，强化企业发展后劲。充分发挥劳模工匠的创新引领作用，着力培养优秀人才，传承和弘扬工匠精神，做好新老工匠晋升与传承工作，实现人才梯队建设的有序衔接。

（图为“师带徒”活动）

（图为工匠工作室）

优化薪资福利待遇，完善保障体系

图为健身房、宿舍、运动会

飞洲建立了完善的薪资福利政策，根据职务晋升、技术等级、项目贡献实施动态调整，辅以奖金激励、荣誉表彰与发展激励。福利方面，提供生日福利、生育津贴、餐标补贴、节日福利及星级酒店标准宿舍，切实提升职工生活品质。每年组织优秀员工团建、运动会、年会等活动，丰富职工文化生活。职工之家配备台球、乒乓球、多功能健身房等设施，促进身心健康发展。

深化产学研融合，提升创新能力

图分别为台州学院、台州技师学院、哈尔滨理工大学

飞洲与哈尔滨理工大学、台州学院、台州技师学院等高校建立校企合作，构建人才输送渠道。2024年成立“飞洲电缆企业学院”，培养理论与实践兼备的高层次人才。联合行业协会，设计针对性培训课程，开展技能认证，为博士站与研究院发展奠定基础。积极参加行业技术交流会议，如2024中国电线电缆行业大会等，拓宽视野，激发创新思维。

提供暖心关爱服务，践行社会责任

图为定期向当地老人协会分发中秋月饼、牛奶、粮油等物资、每年慰问退休老员工

飞洲始终秉持关爱与担当，定期精心组织各类慰问活动，积极投身社会公益事业。多年来，持续向有需要的社区和群体捐赠物资，切实履行企业社会责任：每年慰问身患重病的困难家庭及退休老员工，传递温暖关怀；定期向当地老人协会分发中秋月饼、牛奶等物资，年捐赠价值达10万元；在四川汶川地震发生之际，迅速向灾区捐赠价值20万元的物资，助力灾后重建；疫情期间，向台州湾新区捐赠物资达30万元，向浙江绍兴市政府捐赠物资20.2万元，为抗疫工作贡献力量。

飞洲集团始终聚焦职工急难愁盼，从安居保障到成长赋能，从健康守护到精神滋养，以实打实的举措筑牢幸福根基。未来，集团将以这份荣誉为鞭策，持续深耕职工服务，细化福利体系、拓宽发展通道、厚植“家文化”，让职工共享发展红利、收获满满幸福感。感恩各级指导与全体职工的付出，飞洲将继续砥砺前行，当好职工生活品质提升的践行者与示范者！

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